Bonilla: “En tan solo dos meses, el Gobierno de Rajoy ya se ha comprometido con las infraestructuras de la provincia de Cuenca”

La diputada nacional del Partido Popular por la provincia de Cuenca, María Jesús Bonilla, ha aplaudido el compromiso adoptado por el Gobierno de Mariano Rajoy con las infraestructuras que directamente afectan a la provincia de Cuenca y que “son claves para nuestro desarrollo económico y social y para el progreso de nuestra tierra”.

Bonilla ha realizado estas declaraciones tras el anuncio de la ministra de Fomento, Ana Pastor, de que en el mes de julio se llevará al Consejo de Ministros la aprobación de un nuevo Plan de Infraestructuras en el que se contemplarán como prioritarias las autovías Ávila-Cuenca-Teruel y la que unirá Tarancón con Guadalajara.

Para la diputada del PP, “este es un signo evidente más del compromiso real de nuestro presidente, Mariano Rajoy, con la provincia de Cuenca, que en tan solo dos meses de Gobierno ha manifestado su firme convencimiento de que Cuenca necesita ver culminadas las conexiones con Teruel y Guadalajara, después de ocho años de olvido por parte del anterior Gobierno de Zapatero”.

Además, Bonilla ha puntualizado que “estas dos infraestructuras siempre han sido defendidas desde el inicio por el Partido Popular, y muy especialmente por María Dolores Cospedal, que ha apostado fuerte porque la autovía Cuenca-Teruel y la de la Alcarria sean una realidad”.

“La Reforma Laboral, un instrumento clave para la recuperación”

En relación a la Reforma Laboral aprobada en el Consejo de Ministros, la diputada del PP ha asegurado que es “un instrumento clave que el Gobierno de Mariano Rajoy ha puesto en manos de la sociedad española para luchar por la recuperación de nuestro país, para asentar las bases del mercado laboral y así conseguir frenar la caída de empleo, que es terrible, y generar nuevos puestos de trabajo estables y de calidad”.

Bonilla ha destacado que la Reforma Laboral incluye medidas dirigidas a “mejorar la flexibilidad que, por un lado, garantice al empleador la flexibilidad necesaria para intentar evitar el despido, situándolo como último recurso, y que a la vez genere empleo, y por otro, cubrir totalmente las garantías de los trabajadores”.

Fruto de esta flexibilidad, se introduce la prioridad de los convenios de empresa, de forma que, independientemente de lo que se pacte a nivel superior, los representantes de los trabajadores y el empresario pueden consensuar un convenio de empresa que se adapte a sus necesidades y particularidades.

A juicio de  Bonilla, “importantísimo para nuestros jóvenes es que la nueva Reforma Laboral incluye medidas específicas para ellos, ya que el Gobierno de Rajoy, en su máximo objetivo de reducir el elevado desempleo juvenil y mitigar los efectos del abandono temprano de los estudios, ha apostado por impulsar el contrato para la formación y el aprendizaje, por el que tras agotar un periodo de formación en una actividad, el trabajador podrá utilizar esta modalidad de contrato en otros sectores, lo que mejorará su empleabilidad y le permitirá una segunda oportunidad”.

Asimismo, la diputada del PP ha destacado el contrato indefinido de apoyo a los emprendedores, una novedad que impulsa la Reforma Laboral para PYMES y Autónomos, que suponen el 95 por ciento del tejido productivo, en el que se incluye un periodo de prueba de un año, lo que facilitará la contratación indefinida por parte de las PYMES y Autónomos; que las empresas tengan derecho a una deducción en su cuenta fiscal de 3.000 euros cuando contrate a su primer trabajador, siempre que tenga menos de 30 años; la posibilidad de deducirse fiscalmente el 50 por ciento de la prestación por desempleo cuando se contrate a una persona del paro, la cual a su vez podrá voluntariamente percibir, junto con su sueldo, el 25 por ciento de la prestación por desempleo durante este mismo periodo; además de un régimen de bonificaciones  dirigidas a colectivos desempleados con especiales dificultades para su incorporación al mercado laboral.

Por último, la parlamentaria popular ha señalado también como claves “la modernización de la negociación colectiva para acercarla a las necesidades de empresas y trabajadores; el derecho individual de los trabajadores a la formación; el refuerzo de los mecanismos de control y prevención para evitar el trato discriminatorio con los trabajadores y combatir el absentismo laboral injustificado; y la limitación del encadenamiento de contratos temporales más allá de los 24 meses.